Acteurs de la formation continue

Au sein du pôle ressources humaines, le responsable formation est à votre écoute pour vous accompagner dans vos projets de formation liés à votre projet professionnel

Le responsable formation en région

recenser et analyser les besoins
élaborer et met en œuvre le plan de formation régional : conception et réalisation des actions de formation
conseille et oriente les agents : formations collectives, formations individuelles, accompagnement, reconversion
coordonne et anime le réseau des correspondants formation
développe les relations avec les différents partenaires pour la mise en place d’actions de formation
accompagne l’évolution de la formation en participant à des groupes de travail
élaborer la demande budgétaire et gère le budget de la formation

Il travaille en lien avec les correspondants formation des structures de recherche, services et bureaux de la circonscription.

Le correspondant formation (CoF)

Le CoF de la structure de recherche est un maillon essentiel de la déclinaison de la politique de formation au niveau régional. En effet, il

est le premier relai entre les agents du laboratoire ou du service et le responsable formation
rappelle l’intérêt de la formation notamment en conseil de laboratoire ou de service
aide les agents à formuler leurs besoins de formation au moment du recueil annuel (campagne GAIA pour les ITA statutaires ; campagne EVA pour les chercheurs statutaires ; recensement par questionnaires pour les non statutaires)
identifie les savoirs faire et expertises dans les structures de recherche, transférables via la formation
assure la diffusion au sein de la structure des informations relatives aux stages

Pour connaitre le CoF de votre structure :

CoF de la DR Paris 6 (27,0 ko)

Pour connaitre les offres de stage en Ile de France

Comment exprimer un besoin de formation ?

si vous êtes ITA statutaire, le recueil se fait lors de la campagne d’appréciation annuelle dans l’outil GAIA après un entretien avec votre responsable hiérarchique
si vous êtes chercheur statutaire, le recueil se fait lors de la campagne d’évaluation EVA
si vous êtes non statutaire (fonctionnaire stagiaire ; contractuel…), le recueil se fait lors de la campagne d’appréciation via un questionnaire de recensement fourni par votre correspondant formation

Que-ce que le DIF – Droit Individuel à la Formation ?

Mis en place au sein de la fonction publique depuis le 1er juillet 2007, le DIF représente un crédit temps formation de 20 h par an, par agent, cumulables sur six ans. Les droits acquis peuvent donc être cumulés jusqu’à une limite de 120 heures maximum. L’acquisition des droits s’effectue au 31 décembre de chaque année.

Ces heures sont mobilisables sur deux catégories d'actions, suivant la proposition du responsable hiérarchique qui l’inscrit sur le dossier d’inscription au regard de l’activité de l’agent :

adaptation à l’évolution prévisible des métiers
développement des connaissances et de compétences

Comment l’utiliser ? Il appartient à chaque agent de mobiliser son DIF lors de sa demande d’inscription en formation. Il suffit de cocher la case correspondante sur le formulaire d’inscription.

Responsable formation
Alya Rezgui : 01 48 07 34 24

formation.dr-paris6@inserm.fr

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