La réforme de la formation

La réforme de la formation professionnelle tout au long de la vie est une déclinaison au niveau de la Fonction Publique des dispositions initiées en 2004 pour le secteur privé.

Véritable enjeu pour l'Institut, la formation professionnelletout au long de la vie est un levier Ressources Humaines au service des structures de recherche.

Dans ce cadre, l'Inserm met en place de nouvelles dispositions afin moderniser le système de formation actuel.

Les principales innovations concernent le Droit Individuel à la Formation (DIF), la période de professionnalisation et le projet professionnel accompagné. Par ailleurs, l'usage des dispositifs de gestion des compétences, déjà existants au sein de l'Inserm, est encouragé par la réforme (le bilan de compétences, le congé de formation professionnelle, la validation des acquis de l'expérience...).

Cette réforme donne l'occasion de développer le dialogue entre l'agent et son responsable hierarchique, autour de son projet professionnel et invite chaque agent à devenir une véritable acteur de son parcours.

Consultez le guide pratique de la réforme de la formation :

guide_pratique_de_la_reforme (3,5 Mo) 

Consultez le document de présentation de la réforme de la formation :

reforme_formation (692,5 ko) 

Retour

^ Haut de page
Voir Modifier Créer ici
Linkedin Viadeo Delicious Twitter Facebook